Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), Polska znalazła się w czołówce europejskich krajów o najmniejszej różnicy w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami (tzw. gender pay gap). W 2022 roku Polska uplasowała się na czwartym miejscu, co oznacza, że różnica procentowa w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn była jedną z najniższych w Europie.
Z danych wynika, że gender pay gap w Polsce wynosi zaledwie 4,5%, co stawia nasz kraj na równi z krajami o najbardziej zrównoważonym rynku pracy pod względem płci.
Co to jest Gender Pay Gap?
Gender pay gap to wskaźnik pokazujący różnicę między średnimi wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Wyraża się go jako procent średniego wynagrodzenia mężczyzn. Wysoki poziom tego wskaźnika wskazuje na znaczne nierówności w zarobkach między płciami, co często jest efektem różnorodnych czynników, takich jak segregacja zawodowa, różnice w poziomie wykształcenia, różnice w doświadczeniu zawodowym czy też dyskryminacja płacowa.
Polska na tle Europy
W rankingu krajów europejskich z najmniejszym gender pay gap Polska znalazła się tuż za Luksemburgiem, Włochami i Rumunią. Wynik Polski, wynoszący 4,5%, jest znacznie niższy od średniej dla Unii Europejskiej, która wynosi około 13%. W czołówce krajów o najniższych różnicach płacowych znalazły się również Belgia i Słowenia. Na przeciwległym biegunie znajdują się Estonia, Austria i Niemcy, gdzie różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami są najwyższe w Europie, wynosząc odpowiednio 21,7%, 18,9% i 18,3%.
Czynniki wpływające na niski Gender Pay Gap w Polsce
Niski wskaźnik gender pay gap w Polsce może wynikać z kilku czynników. Przede wszystkim, w Polsce zauważalna jest wysoka aktywność zawodowa kobiet, szczególnie w sektorach publicznych, takich jak edukacja, opieka zdrowotna czy administracja, gdzie różnice płacowe są mniejsze. Dodatkowo, w sektorze prywatnym rośnie liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych, co również wpływa na zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach.
Wyzwania i przyszłość
Mimo pozytywnych wyników, nadal istnieje potrzeba monitorowania i przeciwdziałania nierównościom płacowym. Ważne jest, aby promować polityki równościowe, które zachęcają do równych szans zawodowych dla obu płci oraz przejrzystości wynagrodzeń. Polska ma szansę na dalsze zmniejszanie różnic płacowych poprzez kontynuowanie działań na rzecz równości płci w miejscu pracy.
Podsumowując, Polska osiągnęła znaczący postęp w minimalizowaniu różnic płacowych między kobietami a mężczyznami, co jest pozytywnym sygnałem dla rynku pracy i ogólnej sytuacji społecznej w kraju.
