równość płac

Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), Polska znalazła się w czołówce europejskich krajów o najmniejszej różnicy w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami (tzw. gender pay gap). W 2022 roku Polska uplasowała się na czwartym miejscu, co oznacza, że różnica procentowa w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn była jedną z najniższych w Europie.

Z danych wynika, że gender pay gap w Polsce wynosi zaledwie 4,5%, co stawia nasz kraj na równi z krajami o najbardziej zrównoważonym rynku pracy pod względem płci.

Co to jest Gender Pay Gap?

Gender pay gap to wskaźnik pokazujący różnicę między średnimi wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Wyraża się go jako procent średniego wynagrodzenia mężczyzn. Wysoki poziom tego wskaźnika wskazuje na znaczne nierówności w zarobkach między płciami, co często jest efektem różnorodnych czynników, takich jak segregacja zawodowa, różnice w poziomie wykształcenia, różnice w doświadczeniu zawodowym czy też dyskryminacja płacowa.

Polska na tle Europy

W rankingu krajów europejskich z najmniejszym gender pay gap Polska znalazła się tuż za Luksemburgiem, Włochami i Rumunią. Wynik Polski, wynoszący 4,5%, jest znacznie niższy od średniej dla Unii Europejskiej, która wynosi około 13%. W czołówce krajów o najniższych różnicach płacowych znalazły się również Belgia i Słowenia. Na przeciwległym biegunie znajdują się Estonia, Austria i Niemcy, gdzie różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami są najwyższe w Europie, wynosząc odpowiednio 21,7%, 18,9% i 18,3%.

Czynniki wpływające na niski Gender Pay Gap w Polsce

Niski wskaźnik gender pay gap w Polsce może wynikać z kilku czynników. Przede wszystkim, w Polsce zauważalna jest wysoka aktywność zawodowa kobiet, szczególnie w sektorach publicznych, takich jak edukacja, opieka zd...