Sona to nowoczesna platforma zarządzania pracownikami liniowymi, której celem jest optymalizacja procesów kadrowych i operacyjnych w firmach zatrudniających pracowników pierwszej linii, takich jak opieka zdrowotna, handel detaliczny, gastronomia, i logistyka.
Firma została założona przez Steffena Wulff Petersena, Oli Johnsona i Bena Dixona, a swoją główną siedzibę ma w Londynie.
Czym jest Sona?
Sona to nowoczesna platforma zarządzania pracownikami pierwszej linii, założona w 2021 roku przez Steffena Wulff Petersena, Oli Johnsona i Bena Dixona. Platforma została stworzona z myślą o firmach zatrudniających pracowników na pierwszej linii frontu, takich jak sektory opieki zdrowotnej, handlu detalicznego, gastronomii oraz logistyki. S
ona oferuje zaawansowane narzędzia do harmonogramowania, zarządzania czasem pracy, komunikacji oraz rekrutacji i onboarding’u pracowników. Dzięki zastosowaniu nowoczesnych technologii, w tym sztucznej inteligencji, Sona pomaga firmom zoptymalizować procesy kadrowe i operacyjne, zwiększając efektywność i zadowolenie pracowników.
W 2024 roku firma pozyskała 27,5 miliona dolarów w ramach finansowania Serii A, co pozwala jej na dalszy rozwój technologiczny i ekspansję na rynek amerykański.
Zarząd i kluczowe osoby w SONA
Ben Dixon jest współzałożycielem i Chief Technology Officer (CTO) w firmie Sona, która specjalizuje się w zarządzaniu pracownikami pierwszej linii. Przed założeniem Sona, Ben Dixon pełnił funkcję CTO w firmie Catapult Ventures Limited od sierpnia 2015 do maja 2021 roku, gdzie zdobył bogate doświadczenie w zarządzaniu technologicznymi aspektami firm startupowych.
Oli Johnson jest współzałożycielem firmy Sona, nowoczesnej platformy zarządzania pracownikami pierwszej linii. Przed założeniem Sona, Oli zdobył bogate doświadczenie w branży technologicznej, będąc współzałożycielem i liderem innych startupów, takich jak Catapult, gdzie pełnił funkcję co-foundera. Jest absolwentem Harvard Business School, co podkreśla jego solidne podstawy w zarządzaniu biznesem i technologii.
Steffen Wulff Petersen jest współzałożycielem firmy Sona, nowoczesnej platformy zarządzania pracownikami liniowymi. Steffen ma bogate doświadczenie w branży technologicznej i startupowej. Przed założeniem Sona, był współzałożycielem Catapult Ventures Limited, gdzie pełnił funkcję CEO. Jego wcześniejsze doświadczenia obejmują również rolę lidera i innowatora w dziedzinie zarządzania pracownikami gig economy.
Jak działa Sona?
Sona to zaawansowana platforma zarządzania pracownikami pierwszej linii, która działa na zasadzie integracji różnych funkcji w jednym, łatwym w użyciu narzędziu.
Harmonogramowanie
👉 Tworzenie grafików pracy. Sona umożliwia menedżerom tworzenie i zarządzanie harmonogramami pracy pracowników. Platforma uwzględnia dostępność pracowników, wymagania operacyjne oraz przepisy dotyczące czasu pracy.
👉 Automatyczne powiadomienia. Pracownicy otrzymują powiadomienia o swoich zmianach, co minimalizuje ryzyko nieporozumień i nieobecności.
Zarządzanie czasem pracy
👉 Rejestrowanie czasu pracy. Pracownicy mogą łatwo rejestrować swoje godziny pracy za pomocą aplikacji mobilnej lub terminali czasowych.
👉 Analiza danych. Platforma gromadzi dane dotyczące czasu pracy, które mogą być analizowane w celu optymalizacji wydajności i redukcji kosztów.
👉 Rejestrowanie czasu pracy. Pracownicy mogą łatwo rejestrować swoje godziny pracy za pomocą aplikacji mobilnej lub terminali czasowych.
👉 Analiza danych. Platforma gromadzi dane dotyczące czasu pracy, które mogą być analizowane w celu optymalizacji wydajności i redukcji kosztów.
Komunikacja
👉 Platforma komunikacyjna. Sona umożliwia szybkie i efektywne komunikowanie się między pracownikami a menedżerami. Pracownicy mogą otrzymywać ważne informacje, powiadomienia i instrukcje bezpośrednio na swoje urządzenia.
👉 Zarządzanie zespołem. Menedżerowie mogą łatwo zarządzać zespołami, przypisywać zadania i monitorować ich realizację.
Rekrutacja i onboarding
👉 Proces rekrutacyjny. Sona wspiera procesy rekrutacji, umożliwiając menedżerom zarządzanie aplikacjami i procesami rekrutacyjnymi.
👉 Onboarding. Nowi pracownicy mogą być szybko wprowadzani do pracy dzięki automatycznym procesom onboardingowym, które zapewniają, że wszystkie niezbędne formalności są spełnione.
Integracja z innymi systemami
👉 Integracja z systemami HR. Sona może być zintegrowana z istniejącymi systemami HR i płacowymi, co umożliwia płynne przetwarzanie danych pracowników.
👉 API i moduły rozszerzeń. Platforma oferuje API oraz moduły rozszerzeń, które umożliwiają dostosowanie jej funkcji do specyficznych potrzeb firmy.
Inwestycje i rozwój SONA
W maju 2024 roku Sona pozyskała 27,5 miliona dolarów w ramach finansowania Serii A, prowadzonego przez Felicis Ventures z udziałem Northzone, Gradient Ventures (fundusz AI należący do Google), Speedinvest, Antler, BAG Ventures oraz innych znanych aniołów biznesu. Środki te zostaną przeznaczone na dalszy rozwój technologii AI i ekspansję na rynek amerykański.
Plany na przyszłość SONA
Sona planuje wykorzystać pozyskane środki do wzmocnienia swoich możliwości w zakresie sztucznej inteligencji oraz rozwijania obecności na rynku międzynarodowym. Firma zamierza rozwijać swoją ofertę, aby lepiej służyć różnym sektorom przemysłu i zaspokajać rosnące potrzeby pracowników pierwszej linii.
