Jak donoszą media, od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosi 4242 złote brutto, a stawka godzinowa to 27,70 złotego brutto. To pierwsza z dwóch planowanych podwyżek płacy minimalnej, z kolejną przewidzianą na lipiec, kiedy to najniższa krajowa wzrośnie do 4300 złotych brutto, a stawka godzinowa do 28,10 złotego brutto.
Najniższa krajowa oznacza, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia nie niższego niż płaca minimalna. Rząd zdecydował o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia na początku 2024 roku do 4242 zł brutto (3221,98 zł netto) i planuje kolejną podwyżkę na lipiec, kiedy to kwota ta wyniesie 4300 zł (3261,53 zł netto). Minimalna stawka godzinowa to obecnie 27,70 zł, a od lipca będzie wynosić 28,10 zł.
Płaca minimalna obowiązuje wszystkich pracowników na etacie i nie zależy od doświadczenia zawodowego. W sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika jest niższe od płacy minimalnej z powodu różnych składników wynagrodzenia lub elastycznego czasu pracy, konieczne jest uzupełnienie wynagrodzenia w postaci wyrównania.
Podwyżki płacy minimalnej w 2024 roku wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów oraz z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z tymi aktami, płaca minimalna zmienia się dwa razy w roku – od 1 stycznia i od 1 lipca. Rząd przewiduje, że średnioroczna inflacja w 2024 roku wyniesie 6,6 proc., a liczba osób objętych podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia to 3,6 miliona.
Minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2024 roku stanowi ponad połowę przeciętnego wynagrodzenia w kraju, które prognozowane jest na 7824 zł miesięcznie. Rządowe decyzje o podwyżkach płacy minimalnej spotkały się z różnymi reakcjami, gdzie organizacje pracodawców wyrażały obawy co do wpływu na firmy, a związek proponował regionalizację płacy minimalnej.
Wzrost płacy minimalnej od nowego roku wpłynie również na kwoty wolne od potrąceń i świadczenia pracownicze związane ze stosunkiem pracy.
